在不同单位工作过 年休假天数怎么算

职工可享受的年休带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》、该休《企业职工带薪年休假实施办法》、文读人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的年休复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，该休以及依照法律、文读行政法规或者国务院规定视同工作期间，年休应当计为累计工作时间。该休

年休假可以跨年休吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、文读工作的年休具体情况，并考虑职工本人意愿，该休统筹安排职工年休假。文读

年休假在1个年度内可以集中安排，年休也可以分段安排，该休一般不跨年度安排。文读单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了 能否在新单位享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假 当年还可以休年假吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

责编|翟巧红   编辑|姜越

来源|央视新闻 ID：cctvnewscenter 综合人力资源和社会保障部微信公众号

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